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面試時會遇到的問題

面試時會遇到的問題

作者:elc 來源: 時間:2017-03-16 訪問次數:2728
所有的面試官只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。而實際上,一系列雇主可能問到的問題中,都能提煉成 5個。

   

    所有的面試官只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。而實際上,一系列雇主可能問到的問題中,都能提煉成 5個。

 

  企業的5個問題:


  1、你為什么到這兒來?

  2、你能為我們做什么?

  3、你是什么樣的人?

  4、你與競爭同一職位的人有何區別?

  5、你還有什么問題要問我嗎?


  對應到個人身上,你應該自問:


  1、這項工作具體是做什么?

  2、我有哪些技能符合這項工作的要求?

  3、我如何與這些人共事?

  4、我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?

  5、我將來能在這家公司做到什么程度?


  問題一:你為什么到我們公司來?


  兩名外語專業的大四學生,同校同班,一同應聘總裁助理職位。

  A說:“我畢業于某大學外語專業,22歲,平均學分90分,班級排名第一,是校學生會主席,組織過很多社團活動,還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長,有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”

  B說:“我關注貴公司很久了,很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時在校刻苦學習英語,還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習寫作,給校廣播站和雜志社投稿,現在已發表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書。”

  或許A看起來很優秀,但顯然B對公司和職位更有熱情,更用心。


  問題二:你能為我們做什么?


  有時候面試官會問你:“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些,還會什么?”

  很多大學生回答“我會C++”,那簡直傻透了,對面試官來說,他并不是問你會什么,而是問你能為公司做些什么。

  如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統,讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統,讓全國的數據實現快速共享和更新”,那就截然不同。

  

   問題三:你是什么樣的人?


  這等于是在問:你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?

  你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什么地方。

  這個問題還會以“你最害怕的一件事”、“最不喜歡的工作環境”、“你最喜歡什么樣的老板”、“你最崇敬的一個人是誰,對你的影響是什么”、“你的優點和缺點是什么”等等形式出現。


  問題四:你與競爭同一職位的其他人有何區別?


  通常這個問題會帶著“你的優勢是什么”、“為什么我要雇用你”的面具。

  時常有學生回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……

  這毫無意義,因為在校生這些差別只分毫厘,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神,這不是你的優勢。

  要講那些別人沒有、只有你有的。


  問題五:你還有什么問題要問我嗎?


  通常許多學生會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。

  招聘者的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。

  這個問題就是個典型的關注未來的問題,你要關注的是工作本身,而不是公司能為你提供什么。

  所以,“這份工作最大的挑戰是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作,我需要注意些什么”這類問題都是好問題


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